In unserer Reihe „Schon gewusst…“ porträtieren wir die Top-Arbeitgeber in Westmecklenburg. Heute stellen wir euch die WEMAG AG in Schwerin vor. Das Interview führte Franziska Balanskat, aus der Abteilung Recruiting mit uns.
In welchen Bereichen würden Sie sich als Vorreiter bzw. innovativ bezeichnen?
Wir gehen die Energiewende aktiv an und leisten einen großen Beitrag zum Ausbau der erneuerbaren Energien. Wir investieren in eigene Ökokraftwerke und damit in den Klimaschutz und die Energiewende. Bis 2030 investiert die WEMAG 661 Mio. Euro ins Stromnetz und 235 Mio. Euro in eigene Erneuerbare-Energien-Projekte für eine sichere und saubere Energieversorgung.
Spielt Nachhaltigkeit bei Ihnen eine Rolle und wenn ja, wie genau?
Nachhaltigkeit spielt für uns eine wichtige Rolle. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Nachhaltigkeitsansatz innerhalb der Unternehmensgruppe. Im Rahmen unseres neuen Nachhaltigkeitsmanagements betrachten wir drei wichtige Dimensionen: Ökonomie, Ökologie und Soziales. Bis 2026 wollen wir ein Nachhaltigkeitsmanagementsystem aufbauen.
Welche Arbeitszeitmodelle ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, um Familie und Arbeit gut unter einen Hut zu bekommen?
Unsere Mitarbeitenden haben eine 38h Woche. Die Arbeitszeit kann in vielen Bereichen flexibel im Gleitzeitsystem organisiert werden. Auch Teilzeitangebote werden von Mitarbeitenden gerne angenommen. Weiterhin haben wir das Modell Flex Office, welches den Mitarbeitenden ermöglicht, durchschnittlich drei Tage die Woche von zuhause aus zu arbeiten.
Arbeiten Sie mit einem internationalen Team?
Wir sind ein regionaler Energieversorger, daher leben und wohnen die meisten Kollegen in der Region. Wir haben aber auch Kollegen aus anderen Bundesländern und Ländern, die in der Region ihr Zuhause gefunden haben.
Gibt es Mitarbeiterangebote / Corporate Benefits bei Ihnen?
Zusatzleistungen: betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen, Dienstjubiläum, Geburtenzuschuss
Lebenslanges Lernen: individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie eine digitale Lernplattform
Gesundheitsmanagement: Vorsorgeangebote, Sportförderung, betriebliche Zusatzkrankenversicherung
Für die Gemeinschaft wird ebenfalls etwas getan: jährliches Sommerfest, Weihnachtsfest in der Abteilung und Weihnachtsfeiern für die Kinder inkl. Geschenk sowie Zoorundgänge für die gesamte Familie
Offene Stellen bei der WEMAG AG
Wir haben viele Stellen ausgeschrieben, da das Thema Ausbau von erneuerbaren Energien viele personelle Ressourcen benötigt. Die Stellenausschreibung laufen sowohl im kaufmännischen als auch in technischen Bereichen. Auf unserer Homepage www.wemag.com/karriere findet man unter dem Button Jobs alle aktuellen Ausschreibungen.
Wir bedanken uns für das ausführliche Interview und hoffen, dass wir dir einen guten Einblick zum Thema Arbeiten bei der WEMAG in Schwerin geben konnten.
