In unserer Reihe „Schon gewusst…“ porträtieren wir die Top-Arbeitgeber in Westmecklenburg. Heute stellen wir euch die Designschule in Schwerin vor. Das Interview führte Maria Weding aus der Marketing Abteilung mit uns.
In welchen Bereichen würden Sie sich als Vorreiter bzw. innovativ bezeichnen?
Innovative Ansätze prägen unser Selbstverständnis in der Ausbildung und setzen uns als Vorreiter in verschiedenen Bereichen. Besonders hervorzuheben ist die Gestaltung der Ausbildungskonzepte innerhalb aller drei Fachbereiche, Grafik-, Mode-, und Game-Design. Durch die Integration freier Dozent*innen, die gleichzeitig in Agenturen und der freien Wirtschaft tätig sind, schaffen wir eine dynamische Verbindung zwischen Theorie und Praxis.
Die Ausbildungsinhalte werden regelmäßig an die aktuellen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst. Diese praxisnahe Ausrichtung ermöglicht es unseren Auszubildenden, stets auf einem aktuellen Stand der Entwicklungen in ihren jeweiligen Fachrichtungen zu sein.
Zudem gibt es die Möglichkeit, innerhalb von drei Jahren bis zu drei Abschlüsse zu erlangen. Dies ermöglicht unseren Auszubildenden eine umfassende Qualifikation, die sie vielseitig in unterschiedlichen beruflichen Kontexten einsetzen können. Als Beispiel können hier ein Abschluss als Modedesigner, ein HWK-Maßschneider und die Fachhochschulreife genannt werden. Diese Kombination aus verschiedenen Abschlüssen eröffnet unseren Absolvent*innen breite Perspektiven und macht sie zu begehrten Fachkräften in ihren jeweiligen Branchen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir uns in den genannten Bereichen – innovatives Ausbildungskonzept, Einbindung freier Dozent*innen aus der Praxis und die Möglichkeit, mehrere Abschlüsse in kurzer Zeit zu erlangen – als Vorreiter positionieren.
Spielt Nachhaltigkeit bei Ihnen eine Rolle und wenn ja, wie genau?
Ein wesentlicher Aspekt unserer nachhaltigen Praktiken ist die bewusste Reduzierung des Papierverbrauchs. Wir drucken nur so viel wie unbedingt notwendig, und wenn dies der Fall ist, erfolgt der Druck ausschließlich auf zertifizierten nachhaltigen Papieren. Diese Entscheidung trägt nicht nur dazu bei, den Papierverbrauch zu minimieren, sondern unterstützt auch die nachhaltige Forstwirtschaft und den Erhalt von ökologisch wertvollen Wäldern.
Ein weiteres Merkmal unserer Nachhaltigkeitsbemühungen sind die drei E-Ladesäulen, die auf unserem Gelände installiert sind. Dies ermöglicht unseren Mitarbeiter*innen, ihre Elektrofahrzeuge umweltfreundlich aufzuladen. Die Förderung der Elektromobilität ist ein Schritt in Richtung einer kohlenstoffarmen Zukunft und unterstreicht unser Engagement für nachhaltige Fortbewegung.
Um unseren Energieverbrauch weiter zu optimieren, haben wir vor vielen Jahren eine Photovoltaik-Anlage implementiert, die einen Teil unseres Strombedarfs abdeckt. Diese erneuerbare Energiequelle reduziert nicht nur unseren ökologischen Fußabdruck, sondern trägt auch zur Schonung der natürlichen Ressourcen bei.
Mitte des Jahres haben wir eine moderne Heizungsanlage eingeführt, die auf eine effizientere Nutzung von Energie abzielt. Dieser Schritt ermöglicht es uns, den Verbrauch zu minimieren und gleichzeitig die Umweltauswirkungen zu reduzieren.
Welche Arbeitszeitmodelle ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, um Familie und Arbeit gut unter einen Hut zu bekommen?
Uns liegt uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen am Herzen, und wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit eine zentrale Rolle spielt. Daher bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an, um unseren Teammitgliedern die Flexibilität zu geben, ihre beruflichen Verpflichtungen gut mit ihren familiären Verantwortungen in Einklang zu bringen.
Darüber hinaus bieten wir die Option in Teilzeit zu arbeiten. Dieses Modell erlaubt es unseren Mitarbeiterinnen, ihre Arbeitsstunden zu reduzieren, ohne dabei auf die Qualität ihrer beruflichen Tätigkeit zu verzichten. Die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit ermöglicht es, die individuellen Anforderungen der Familie besser zu erfüllen, sei es für Eltern, die sich um ihre Kinder kümmern, oder für andere Mitarbeiterinnen, die besondere familiäre Verpflichtungen haben.
Arbeiten Sie mit einem internationalen Team?
Ja, wir sind stolz darauf, ein internationales Team zu haben, das die Vielfalt und globalen Perspektiven in unserem Unternehmen bereichert. Unser Team besteht aus rund 50 freien Dozent*innen, die aus verschiedenen Teilen der Welt stammen und somit einen internationalen Charakter unserer Organisation prägen.
Gibt es Mitarbeiterangebote / Corporate Benefits bei Ihnen?
Ja, in unserem Unternehmen legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter*innen nicht nur beruflich, sondern auch persönlich einen Mehrwert zu bieten. Als Ausdruck unserer Anerkennung und als kleines Dankeschön erhalten alle Mitarbeiterinnen einen 50 Euro Gutschein, den sie flexibel in verschiedenen Geschäften oder Online-Shops einlösen können. Zusätzlich gibt es individuelle Präsente zum Geburtstag. Um Eltern zu unterstützen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern, bieten wir einen Essensgeldzuschuss für Kitas an. Diese Unterstützung soll dazu beitragen, die finanzielle Belastung für Eltern zu verringern. Ein weiteres Highlight unserer Mitarbeiterangebote ist die Bereitstellung eines Massagesessels. Dieser steht allen Mitarbeiter*innen zur Verfügung und bietet eine entspannende Möglichkeit, Verspannungen zu lösen und Stress abzubauen. Zusätzlich bieten inmitten der Schelfstadt den Komfort von Parkplätzen direkt vor der Tür unseres Unternehmens. Wir verstehen, dass eine gute Erreichbarkeit und die Möglichkeit, bequem zu parken einen wesentlichen Beitrag zu einem stressfreien Arbeitsumfeld leisten.
Offene Stellen der Designschule Schwerin
Aktuell haben wir eine spannende berufliche Möglichkeit zu bieten und würden uns freuen, Ihr Interesse an der Dozentur im Fachbereich Gamedesign mit Schwerpunkt „Unity“ zu wecken.
Die ausgeschriebene Stelle beinhaltet die Gelegenheit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig zu werden. Als Dozent*in für „Unity“ im Gamedesign-Bereich werden Sie die Möglichkeit haben, Ihr Fachwissen und Ihre praktische Erfahrung an unsere Auszubildenden weiterzugeben. Die Dozentur bietet nicht nur die Chance, innovative Lehrmethoden zu entwickeln, sondern auch aktiv am Fortschritt der Schüler*innen teilzuhaben und ihre kreativen Talente zu fördern.
Wir bedanken uns für das ausführliche Interview und hoffen, dass wir dir einen guten Einblick in das Thema Arbeiten bei der Designschule Schwerin geben konnten.
